採用コンサルティング
当社の採用コンサルティングサービスは、外国人材の採用に特化した専門チームが、貴社のニーズに最適な戦略を提供します。多言語対応の求人広告作成から、面接・選考プロセスの支援、ビザ手続き、そして入社後の定着支援まで、採用活動全般をトータルサポート。文化的な違いを理解し、円滑なコミュニケーションをサポートすることで、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現します。長期的な活躍を見越した定着支援も行い、企業の成長に貢献する人材確保をサポートします。
詳細情報
候補者制度
「候補者制度」とは、企業が採用活動を効率化するために、事前に特定の職種やポジションに適した候補者を選定し、その候補者リストを管理・活用する仕組みです。この制度では、求めるスキルや経験を持つ人材を事前にストックし、採用のタイミングで即座に選考プロセスを進めることができます。候補者は、履歴書や職務経歴書をもとにリスト化され、選考基準に基づき評価されます。定期的に候補者とのコミュニケーションを取ることで、関係性を築き、迅速に採用活動を行うことが可能です。これにより、採用のスピードやコストを削減し、優秀な人材を効率よく獲得できます。特に外国人材の採用においても、文化的な違いや言語の壁を乗り越え、迅速な人材確保が実現できます。
詳細情報
労務管理
当社の労務管理サービスでは、月1回の定期訪問を実施し、企業の労務環境や従業員の状況を把握した上で、改善点やサポートを提供します。通訳サービスも完備しており、外国人スタッフとのコミュニケーションを円滑に進めるため、言語の壁を感じさせません。また、24時間365日対応を行っており、従業員からの急な相談や問題発生にも迅速に対応できます。これにより、従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、企業の労務管理の負担を軽減します。さらに、スタッフからの相談窓口も設けており、個別の悩みや問題にも対応可能です。
詳細情報
人材育成
弊社では、採用後の人材育成において、必ずオリエンテーションを実施しています。特に、日本国内に住む外国人材を対象に、業務内容や企業文化をしっかりと伝え、スムーズに職場に馴染めるようサポートしています。オリエンテーションでは、企業のビジョンや理念、業務の流れ、職場でのルールやマナーなど、基本的な情報をしっかりと説明し、スタッフが自信を持って業務に取り組めるようにします。
また、日本独自の労働文化や、職場でのコミュニケーション方法についても丁寧に伝え、異文化のギャップを感じずに仕事ができるように配慮しています。オリエンテーション後は定期的なフォローアップを行い、個別の課題や悩みを解決するためのサポートを提供します。これにより、スタッフのスキル向上や長期的な定着を促進し、企業全体の成長に貢献します。
詳細情報
サービスご利用の流れ（企業様向け）
SHARESでは、外国人材の採用をスムーズにサポートします。
初回のご相談から、採用後のアフターサポートまで、ワンストップで対応しています。
STEP1｜お問い合わせ・ヒアリング
まずはお気軽にご相談ください。貴社のニーズ、求める人材像、就業条件をヒアリングいたします。
STEP2｜人材のご提案
ヒアリング内容をもとに、最適な外国人材をご提案いたします。特定技能、技人国、家族滞在など、幅広いビザに対応可能です。
STEP3｜面接・選考
オンラインまたは対面での面接をサポートします。必要に応じて、通訳・面接指導も行います。
STEP4｜契約手続き・ビザサポート
内定後、派遣契約または紹介契約を締結。ビザ取得・更新のサポートも行います。
STEP5｜就労開始・定着支援
就労開始後も、生活面や労務面のフォローアップを継続。安心して外国人材を受け入れていただけます。
日本語レベルについて
軽作業（アッセンブリー）
食品製造・加工業
接客サービス
機械製造・加工業
N1
ほとんどの日本語を聞き理解することができる。とされています。
- 日本語理解率90％
- コミュニケーション◎
- 幅広い業種で就業可能
N2
日常的な日本語を聞き理解することができる。とされています。
- 日本語理解率70％
- コミュニケーション◎
- 接客業で就業可能
N3
日常的な日本語を聞きある程度理解することができる。とされています。
- 日本語理解率50％
- コミュニケーション◯
N4
基本的な日本語を聞きある程度理解することができる。とされています。
- 日本語理解率30％
- コミュニケーション△
N5
基本的な日本語を聞き少し理解することができる。とされています。
- 日本語理解率10％
- コミュニケーション✖
